AI Recruiting Agent by CogniAgent
Reclutamiento con IAResponde y agenda candidatos sin parar
Aspectos destacados
Qué puedes hacer con ella
- Hostelería y catering atienden cada solicitud al momento
- Empresas con alta rotación mantienen el pipeline activo
- Redes de franquicias aplican el mismo filtro en todas las sedes
Cómo usarla
- 1 Define las preguntas y la lógica de filtrado en el constructor visual
- 2 Usa una plantilla o empieza de cero
- 3 Conecta formularios, redirecciones o códigos QR y tu calendario
- 4 Activa el agente y deja que contacte y agenda
- 5 Monitorea tasas de respuesta y entrevistas en el panel
Para quién es
Ventajas
- Responde de madrugada, en turnos y fines de semana
- Las respuestas se basan solo en las descripciones de puesto
- Seguimiento automático a quienes no responden
Limitaciones
- Los candidatos pueden preferir trato humano en la primera toma de contacto
- Configurar criterios y canales lleva tiempo inicial
- Verifica la normativa local sobre comunicación automatizada
Qué es AI Recruiting Agent by CogniAgent
El agente de reclutamiento de IA de CogniAgent automatiza la primera etapa del proceso de contratación, justo donde más candidatos se pierden. Contacta de forma proactiva a cada aspirante por SMS, WhatsApp, correo, chat web o voz, a cualquier hora, incluidas madrugadas, turnos y domingos, y responde en unos 60 segundos. Formula preguntas de filtrado específicas del puesto, como disponibilidad, experiencia, certificaciones y ubicación de trabajo, y ajusta el diálogo según las respuestas para descartar automáticamente a quien no cumple los criterios. A los aptos les recoge la disponibilidad, la compara con el calendario de la empresa y agenda la entrevista sin idas y vueltas de correos ni enlaces de programación. Responde dudas de salario, horario, ubicación y proceso basándose solo en las descripciones de puesto publicadas, sin inventar información. Hace seguimiento a quienes no responden y sincroniza los datos con ATS, CRM, Google Sheets y más de 2.700 plataformas. Se puede empezar gratis sin tarjeta.
Qué puedes hacer con él
- Atender cada solicitud de empleo en segundos, incluso fuera del horario del equipo.
- Filtrar candidatos con preguntas específicas que se ajustan dinámicamente a las respuestas.
- Agendar entrevistas automáticamente comparando disponibilidades con tu calendario.
- Mantener el pipeline limpio con seguimiento a los silenciosos y traslado a revisión manual.
Para quién es
- Empresas con alta rotación de personal y contratación continua.
- Redes minoristas y franquicias con múltiples sedes y necesidades distintas.
- Empresas MSP de TI que exigen certificaciones y disponibilidad de guardia.
Qué tener en cuenta
Muchos candidatos valoran el trato humano en el primer contacto: monitoriza los mensajes y ajusta el tono para que la automatización no perceba fría. Configurar preguntas, criterios y canales exige un trabajo inicial bien hecho, porque un filtro mal definido descarta a buenas personas. Antes de activar SMS, WhatsApp o llamadas automatizadas, verifica la normativa local de comunicaciones y obtén los consentimientos pertinentes. Y aunque el agente responda solo con datos de las descripciones de puesto, revisa periódicamente esas descripciones para que la información que recibe el candidato siga siendo correcta.
Preguntas frecuentes
¿Cómo empiezo?
Defining criterios en el constructor visual, conectas fuentes y calendario y activas el agente; se puede empezar gratis sin tarjeta.
¿El agente inventa información?
No, sus respuestas se basan únicamente en las descripciones de puesto publicadas por la empresa.
¿Qué pasa con quienes no responden?
El agente envía recordatorios al ritmo definido y, si sigue sin respuesta, los pasa a revisión manual o los retira del pipeline.
Por qué es gratis
Lo que dice la página oficial： Gratis
Los límites gratuitos, la duración de la prueba y las funciones los decide el sitio oficial y pueden cambiar en cualquier momento.
Captura de pantalla
Captura archivada desde la página del listado, solo como referencia.